「なぜあの組織は人が動くのか」承認が組織を動かしてきた理由－－

社内の歴史オタクの本気が、ついに📜 ホワイトペーパーになりました。

制度でも仕組みでもない。承認の設計が、組織を変える。

織田信長、西郷隆盛、伊達政宗——7つの歴史的事例を行動経済学で読み解き、

現代の現場マネジメントに使える原則をまとめました。

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